Reclamação trabalhista, multa do Ministério do Trabalho, problema na due diligence de uma venda de empresa o risco trabalhista costuma aparecer de surpresa, muitas vezes vindo de onde a empresa menos espera: de uma relação de confiança de anos, de uma prática que ‘sempre funcionou’, de um colaborador que nunca deu sinal de insatisfação. Na maioria dos casos, o problema foi se formando devagar: um contrato desatualizado, uma política interna inconsistente, assim como o bom e velho “sempre foi assim, nunca deu problema”.
O escritório atua no direito trabalhista empresarial com abordagem preventiva e contenciosa: estruturação de contratos e políticas internas, suporte a desligamentos individuais e coletivos, condução de reclamatórias e acompanhamento de reestruturações com impacto no quadro de pessoal. A experiência em gestão jurídica interna de grandes empresas garante uma atuação integrada às demandas de RH, financeiro e operação.
Revisamos contratos de trabalho, políticas internas, regulamentos e práticas de remuneração, identificando inconsistências antes que virem processos. Prevenção trabalhista é o investimento com melhor custo-benefício para qualquer empresa.
Analisamos os principais riscos do dia a dia trabalhista: controle de jornada, benefícios, terceirização de serviços, contratação via PJ (pejotização com avaliação do risco de reconhecimento de vínculo empregatício) e trabalho remoto, sempre à luz da legislação vigente e da jurisprudência atual.
Suporte jurídico a processos de desligamento individual e coletivo, reestruturações de quadro, negociação com sindicatos e observância dos procedimentos legais.
Defesa em reclamatórias trabalhistas com definição de estratégia processual, controle de provisões e gestão de carteira, considerando o impacto financeiro das demandas.
Quando uma empresa é vendida ou passa por processo de fusão, o histórico trabalhista é examinado em detalhe. Mapeamos reclamatórias em aberto, estruturas de remuneração, riscos de vínculo empregatício e contingências para que comprador e vendedor tomem decisões com informação completa.
Atuação em negociações com sindicatos, elaboração e revisão de acordos coletivos, análise de convenções e condução de conflitos coletivos com impacto operacional.
Quem já liderou o jurídico trabalhista de grandes empresas sabe que reduzir processos não é só questão de ganhar na Justiça é adequar procedimentos, condutas e construir políticas, que evitam o problema antes que ele apareça.
As recomendações consideram impactos sobre folha, benefícios, estrutura organizacional e metas de desempenho.
Gerenciamos carteiras trabalhistas com controle financeiro preciso: valores estimados por processo, cenários de risco e indicadores que ajudam gestão, financeiro e auditoria a tomar decisões com base em dados reais.
Monitoramento de prazos, organização documental e relatórios periódicos alinhados a rotinas de auditoria.